Se sabe que en la vida los seres que trascienden son los que se adaptan fácilmente a los CAMBIOS, esto aplica a los seres humanos y por ende a las organizaciones y empresas. Entonces para que las empresas EVOLUCIONEN deben de tener personas que estén dispuestas a EVOLUCIONAR, es decir CAMBIAR.
Sin embargo, si esto se sabe ¿Qué hace que existan personas que se resistan al cambio?, lo invito a conocer lo que pasa en la mente y emociones de las personas que no le dejan cambiar:
1. La palabra CAMBIO la mente lo interpreta como PELIGRO, vea usted en su empresa, si llega el gerente general y dice «hoy van a haber cambios» seguramente las personas pensarán -peligro, van a haber despidos-.
2. La rutina no produce cambios, imaginese cuantás cosas al dìa hace de la misma forma, desde que se levanta pone el mismo pie en el suelo, hace la misma rutina para ir al trabajo, transita las mismas calles (a menos que Waze les recomiende otras calles), y día a día hace cosas muy parecidas. La mente necesita hacer cosas distintas, para no estar en un estado de comodidad y sobre todo crear nuevas rutas neuronales, por eso se recomienda salir regularmente de viaje a lugares y paises con culturas distintas, aprender cosas nuevas como cocinar nuevas recetas, aprender otros idiomas o cualquier tipo de aprendizaje que mantenga a la mente en constante movimiento.
3. Miedo a perder lo conocido. La gran mayoría de personas piensa que le da temor lo nuevo, sin embargo, los seres humanos por naturaleza son curiosos, recuerde como era usted cuando niño, seguramente le gustaba ir a lugares y rincones de su casa que tal vez sus padres no le dejan ir, o simplemente tocar y desarmar aparatos o juguetes nuevos, simplemente le gustaba descubrir, pero que pasa más adelante, con el tiempo va disminuyendo ese deseo de asombrase y de acostumbra a lo cómodo, por eso prefiere un trabajo seguro, que no le exija a tener que pensar que cosas nuevas hacer día con día, sin embargo el camino de la verdadera EVOLUCIÓN no se encuetra en la comodidad del sillón de la casa, se encuentra en salir de lo cotidiano y explorar lo nuevo, lo desconocido.
En la Coaching y PNL decimos «Los CAMBIOS producen cambios», permita que su mente sea flexible y que haga los cambios hacia donde quiere que su vida evolucione.
¿Cómo Evolucionar?
Los principales cambios evolutivos los he visto en diferentes sesiones de Coaching Personal y Ejecutivo en donde a la persona a través de las preguntas descubre qué le impide cambiar, se vuelve consciente de lo que le pasa y luego observa que hay variedad de opciones para realizar esea cambio.
Según Robert Dilts (experto e investigador de PNL) los cambios pueden ser Remediativos (superficiales), Generativos (intermedios), Evolutivos (cambios verdaderamente profudos). En el próximo artículo te estaré compartiendo estratégias para lograr verdaderamente ese Cambio Evolutivo.
Roy Balcárcel
Master en Coaching y PNL
