EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

Latinoamérica está pasando por un momento bastante complicado para la creación de Equipos que sean de alto rendimiento, la Nueva Normalidad hace que la forma de trabajo de todas las empresas sean totalmente distintas a lo acostumbrado en años pasados, con lo cual la distancia y medios digitales reducen drásticamente esa conexión personal y presencial que quizás se tenía antes.

 

El punto importante a considerar, es que si los mandos altos y las gerencias no toman el control y la gestión adecuada de los equipos para dirigir a las personas a trabajar de forma comprometida, alineada e integrada, pueden surgir muchos problemas de:

  • Bajo rendimiento laboral
  • Mala comunicación
  • Dificultad para alcanzar objetivos
  • Liderazgo poco enfocado
  • Equipos desmotivados y cansados

Cuando las personas trabajan en equipo son más productivos y logran mucho más que si todos trabajaran al 100% de manera aislada;

la ecuación matemática sería algo así como: 1+1 = 3. – Revista Forbes

Las preguntas para los líderes en la actualidad son:

¿Cómo puedo integrar a mis equipos?

¿Qué debemos de hacer para trabajar en equipo?

¿Cómo poder obtener el Alto Rendimiento?

En Mens Venilia luego de haber trabajado con empresas transnacionales con presencia en Europa, Estados Unidos y América Latina, así como con más de 100 Pymes en más de 35 sectores, tenemos los Modelos que permiten a que las empresas pasen de ser grupos a equipos y luego de equipos a equipos de alto rendimiento. 

 

Los Modelos Exclusivos de Mens Venilia permitirán que tu empresa consiga:
  • Mejorar la comunicación interna y externa
  • Aumentar la autoestima y participación de los colaboradores
  • Alinear a las gerencias con sus equipos al logro de Objetivos
  • Generar altos niveles de compromiso e integración
  • Mejorar las métricas en calidad, tiempos y ventas.
  • Reforzar todo el sistema de trabajo el cual se verá reflejado en la satisfacción de los clientes. 

 

Para trabajar estos modelos que son creados específicamente para cada organización necesitamos un compromiso real, constante de un 100% de deseo de cambio y superación por parte de la Alta Dirección de la empresa, así como del compromiso de adaptación del resto de la organización. 

Para saber más de tu caso y cómo podemos ayudarte a resolver lo que quieres, reserva ahora una llamada de evaluación, para nosotros es importante poder conocer tu caso y de esta manera crear el plan que te sea de mayor utilidad.

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